労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化 ～２０１９年４月改正事項への対応実務～   【セミナープログラム内容】 ■働き方改革関連法の施行スケジュール （同一労働同一賃金、賃金債権時効延長等） ■年休取得義務化 ■労働時間上限規制と新36協定 ■まとめ 法改正対応チェックリストと働き方改革の本質   □　こんな会社は危ないです！あなたの会社は、当てはまりませんか？ ■　下記の項…

夏の暑さをひしひしと感じる毎日ですが、 体調管理には、十分に気を付けなくてはならない季節でもあります。 未だに、寝る時の室内の温度管理に悩まされます。 暑いからとエアコンをつけておくと風邪気味になりますし、 切っておくと寝苦しいのと寝起きの体がだるくなります。 温度管理もバランスが大事ですね。…

被扶養者資格確認とは… 協会けんぽが、毎年、高齢者医療制度における拠出金及び保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第５０条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認する為に実施するものです。 １．令和元年の実施について 本年度は、９月下旬から１０月下旬にかけて「被扶養者状況リスト」が協会けんぽより送られてきますので、会社従業員の被扶養者資格を再度ご確認いただき…

　第５４回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 【答申のポイント】 各都道府県の引上げ額の目安については、 Ａランク２８円、Ｂランク２７円、Ｃランク２６円、Ｄランク２６円 （昨年度はＡランク２７円、Ｂランク２６円、Ｃランク２５円、Ｄランク２３円）となっています。 （参考）各都道府県に適用される目安のランク ランク …

そもそも、育児休業とは雇用の継続のために、子どもが1歳になるまで取得することが出来る制度です。   育児休業の延長が出来る場合 例外的な措置として、１歳になる時点で保育所などに入所できない等、雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、１歳６ヶ月まで（再延長で２歳まで）育児休業を延長することができます。   延長の要件を満たさない申出があった場合の取扱いについて 育児休業…

８/１４（水）・８/１５（木）の２日間、休業いたします。 （※８/１３（火）、８/１６（金）は通常通り営業しております。）…