迅速かつ確実な手続きで事務負担を軽減

社会保険（健康保険と厚生年金保険）と労働保険(労災保険と雇用保険)の手続きを事業主に代わって行います。会社設立時の保険加入手続きや、社員の入社・退社に際しての手続き、保険給付の申請など、社会保険に関わるすべての手続きを円滑かつ確実に行うことが可能です。
 
必要書類が多かったり、煩雑な事務作業が必要だったりする各種手続きをお任せいただくことで、事務処理業務の負担やコストの軽減が図れます。スピード感があり、ミスのない手続きは、トラブル発生を防ぐことにつながります。

法律と事業所の実状にフィットする就業規則をつくる

従業員が10名以上の事業所は、従業員の規律や労働条件などを具体的に定めた就業規則の作成と届け出が義務付けられています。昨今はインターネットで就業規則のひな型を入手し、作成するというケースが見受けられますが、それでは実態に合う内容にはならず、のちのちトラブルが生じる原因になります。当事務所は、顧問先様の実状にフィットし、分かりやすい内容の就業規則を作成します。
 
また、就業規則で定めた権利と義務の周知を図るための、従業員を対象とした説明会のご提案と代行など、就業規則の定着支援も行います。就業規則は決して一度決めておけばいいというものではなく、法改正やさまざまな変化に合わせて改訂が必要です。就業規則の見直しをご提案し、必要に応じてメンテナンスします。

労務管理のスキルを高める実効性の高い研修を実施

労務に関するルールや制度を整えるだけでなく、それらをしっかり運用する能力を備えた管理職が必要です。労務に関わる管理の知識と、労使トラブルの予防や経営リスク対策につながる実効性の高い方法を指導します。
 
就業規則の理解を深めてもらうための研修や、より公正な人事評価を行うにはどうしたらいいかを学んでいただく研修を実施します。部下に対してどのような説明や指導をすればよいか、またトラブルが起こった際の対処方法などについてのアドバイスも行います。
 
近年、労務管理の重要な課題となっているさまざまなハラスメントや、メンタルヘルスなどに関する研修もお任せください。知識や情報を一方的に紹介する研修ではなく、ディスカッションやロールプレイングなどを取り入れ、各事業所の実状に合った研修プログラムをご用意します。