4月に向けて何かと道も混んだり、忙しく感じることが多くなってきました。 車の運転は、いつも以上に気をつけなくてはいけません。 「だろう運転」による楽観的な予測で運転するのではなく、 慎重に様々な可能性を想定しながら十分余裕を持って運転する 「かもしれない運転」を心がけようと思います。…

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるよう…

最近ちょこちょこ、耳にするようになってきた『レジリエンス力』 日本語で言うと、立ち直り力・回復力みたいなことらしく。 失敗したり、叱られたりしたときに発揮される力のことのようです（※もともとは心理用語だったようですが、今では経済やいろんな場面で使われる）。 1歳・3歳の息子を育てるおかあちゃん的には、わが子には、自己肯定感が高くて、ストレスに強い子に育ってもらいたいもの。 失敗を恐れずに、何事にも…

働き方改革の目指すもの 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、 投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 働く方の置かれた個々の事…

働き方改革時代における新たなハラスメント対応   労働関係法令の立法や改正が相次ぐ一方で、労働者の権利意識の高揚などにより個別労働紛争が増加するなど、人事労務に携わるもののみならず職場の管理者にとって、様々なトラブルの未然防止のために、労働法務の基礎知識と留意点の習得・活用は必要不可欠となっております。 ハラスメントの未然防止と早期かつ適切な解決のため、企業の経営者、経営幹部はもとより、…

誠に勝手ながら、下記のとおり年末年始休業とさせていただきます。 ご不便をお掛けいたしますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 休業日　１２月２９日（土）～１月６日（日） 営業日　１月７日（月）～…

最近、何かとメディアで耳にするマインドフルネスが気になって 実践してみました。 仕方はいたって簡単で、姿勢を正して、「呼吸」に意識を向けるだけ。 「今」に意識を向けることで、自然とリラックスして、集中力が上がる感覚になりました。 ある程度、ストレスや精神的負荷がある時にするのが有効だそうです。 今後も、意識して続けていきたいと思います。…

誠に勝手ながら、下記のとおり夏季休業とさせていただきます。 ご不便をお掛けいたしますが、予めご了承いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。 休業日　８月１３日（月）～８月１６日（木） 営業日　８月１７日（金）～…

今年も残り５カ月となり、もう５ヶ月と思う人もいれば、まだ５ヶ月と思う人もいると思います。 人によって時間に対する感じ方は、さまざまですがその違いはどこからくるのでしょうか。 先日の新聞に「人間は目標と期限を持たないと、ぼんやりと過ごしてしまうようにできている」 という記事を見てその通りだなと思いました。 ぼんやりと過ごすと時間の経過に対する喪失感に後悔することがありますが 取り戻すことはできないの…

            今年も事務所の片隅につばめが誕生しました。 元気な鳴き声に癒され、 名前をつけてみたり、 大きくなる様子をみんなで楽しく見守っていましたが   ある日突然元気に羽ばたいていき、 嬉しいやら寂しいやら。。。 また来年もお待ちしていますﾖ …