誠に勝手ながら、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。 【夏季休業期間】 　８/１３（木）～８/１６（日）   ※８/１１（火）、８/１２（水）は通常通り営業しております。…

新型コロナウィルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律が成立しました。 これに伴い、雇用調整助成金の更なる拡充が行われました。   1.助成額の上限引き上げ ★1人あたり日額8,330円→「15,000円」に引き上げ 2.解雇等をせず雇用の維持に努めた中小企業の助成率の拡充 ★原則9/10（一定の要件を満たす場合は10/10）→「一律10/10（100％）」に…

令和2年4月27日付で、厚労省よりコロナ関連の支援制度をまとめた案内文書が出ました。 1.お金（生活費や事業資金）に困っているとき 2.新型コロナウィルスへの感染等により仕事を休とき 3.小学校等の臨時休業等に伴い、子どもの世話が必要なとき 大きく分けて上記の3つの状況、15の支援の案内がまとめられております。 どのような支援制度があるのか。入り口として、わかりやすい一覧となっております。 ※下記…

厚労省より、4/25（土）付で、雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大を今後行う旨の発表がありました。 拡充1：休業手当の支払率60％超の部分の助成率を特例的に10/10とする 拡充2：1のうち、一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする 〈一定の要件〉新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づき都道府県対策本部長が行う要請により、休業又は営業時間の短縮を求められた対象…

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇（年次有給休暇を除く。）を取得させた企業に対する助成金が創設されました。 今般、対象となる休暇取得の期限を延長し、令和２年４月１日から６月30日までの間に取得した休暇についても支援が行われます。 ※日々、状況…

雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用の維持を図るための休業手当に要した費用を助成する制度です。 コロナ感染が全国的にも深刻化し、緊急対応策として、従来からあった「雇用調整助成金」の要件が緩和され、申請書類も従来のものに比べると、簡略化されております。 ※日々、状況が変わってきておりますので、現時点での情報ですが、分かりやすい情報先のURLをまとめました…

現在の健康保険証は、会社に入社し社会保険の取得手続きが完了すると、協会けんぽ等の保険者から発行され、会社を通じて従業員やその扶養家族に交付される流れとなっています。今後、2021年3月（予定）からは、マイナンバーカードが健康保険証として利用できるように整備が進められています。 1⃣マイナンバーカードの利用イメージ 医療機関等の窓口に設置されるカードリーダーにマイナンバーカードをかざすことになります…

2020年3月30日の官報（特別号外）で、正式に2020年4月1日から0.36％となることが公告されました。 ■参考リンク 官報「令和2年3月30日（特別号外　第36号）」  …

2019年改正、愛媛県最低賃金が決定しました。 第54回中央最低賃金審議会で決まった、今年度の地域別最低賃金額改定の目安についての答申どおり… 愛媛は26円引き上げの790円となりました。 改正発効年月日：2019年10月1日 最低賃金（時間額）：790円 ※2019年9月30日までは764円となっております。 10月1日からは、必ず790円以上の賃金を支払う必要が出てきます。 対象となる方の…

労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化 ～２０１９年４月改正事項への対応実務～   【セミナープログラム内容】 ■働き方改革関連法の施行スケジュール （同一労働同一賃金、賃金債権時効延長等） ■年休取得義務化 ■労働時間上限規制と新36協定 ■まとめ 法改正対応チェックリストと働き方改革の本質   □　こんな会社は危ないです！あなたの会社は、当てはまりませんか？ ■　下記の項…