運行管理者及びドライバーの健康管理について

長時間労働等により、健康診断の結果が悪い従業員多く、健康診断結果に基づく就業判定、保健指導・受診勧奨の実施等、健康診断事後措置の対応をどうすればよいかわかりません。

労務管理について

各部署の労働時間管理、改正育児介護休業法等法改正への対応、年次有給休暇の管理等の労務管理をどのようにすればよいか相談がありました。

残業時間を減らす対策について

経営者は外出することが多く、従業員の残業時間を確認するのは給与計算のときのみで、必要な残業なのかどうなのかを判断することができない状態。そのため残業時間を削減する対策を考えつかず、改善が図れていませんでした。

就業規則の見直しについて

働き方改革を推進する上で、長年、就業規則の見直しができていません。また、工場内の労災事故防止のための安全管理規程等も見直しをし、災害の発生しない、働きやすい職場環境にしていきたい。

採用時の対応について

新たに社員を採用した場合に具体的にどのような流れで、手続をすすめればよいか教えてほしい。